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          “一日之際在于晨,一年之計在于春cq9跳高高大奖视频,生命之計在于勤cq9跳高高大奖视频?!币馑季褪且荒甑氖粘删驮谟诖禾斓姆N植,不然秋后就不可能有收獲。一天的領悟就在于早晨的用功晨讀,只有這樣才能學到自我就應掌握的知識。把握住一日之晨,你就真正擁有了一天,牽得住一年之春,你也就擁有了美好的一年。春天是一年中最有生機cq9跳高高大奖视频,最有活力的季節?!耙荒曛驹谟诖骸边@句話是中國人民在千百年的實踐中總結出來的一條經驗,它強調了“春”在一年四季中所占的位置和“春”的寶貴。一年的計劃要在春天考慮、安排,為全年的工作打好基礎cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频,好的開頭就意味著新的起點、新的動力,春天是播種希望的季節cq9跳高高大奖视频,播下了希望就會有收獲。2017年2月6日這一天cq9跳高高大奖视频,也是農歷正月初十。是我們博耐爾員工度過雞年春節假期后,第一天上班的日子cq9跳高高大奖视频,當然也可以說是每個博耐爾人重聚之日cq9跳高高大奖视频。我想cq9跳高高大奖视频,這一天對于每個博耐爾人來說cq9跳高高大奖视频,意義都是非比尋常的。因為這是一年中新的開始cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频,也象征著新的希望。在前一天晚上,我早早的定好了鬧鐘,生怕第二天早上會遲到。當我開著車子緩緩駛向公司大門的時候,看到公司門口,鑼鼓隊的阿姨們盡情的擊打著鑼鼓歡迎返崗的每一位博耐爾同事。雖然天是灰蒙蒙的,但是也掩蓋不了此時此刻我內心的激動心情。走進公司大門,大家都開始了新年問好、進行簽名儀式。7點50左右,同事們基本到齊,聚集在廣場上,人事許總監帶領大家進行升旗儀式和宣誓cq9跳高高大奖视频。最后潘總為大家送去了新年祝福,希望新的一年cq9跳高高大奖视频,全公司上下能攜手并進cq9跳高高大奖视频、再...
          發布時間: 2017 - 07 - 17
          瀏覽次數:25
          企業文化可以成就一個企業,也可以毀滅一個企業,所以企業文化絕不是裝點企業門面的擺設,而是每個成功企業必須具有的理念,同時也是成功企業邁向未來、贏得廣闊發展空間的法寶。每個國際知名企業集團都有自己的企業文化,企業文化是不能夠模仿和移植的。其關鍵在于“認準一個理、抓住一條線cq9跳高高大奖视频、堅持一顆心” cq9跳高高大奖视频。在我國,新興的企業文化建設,以其人性化的管理適應了市場經濟的要求。 這種人性化管理的企業文化最大特點就是以人為本,強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用,強調在企業管理中要理解人、尊重人、關心人。注重全面發展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用機制激勵人cq9跳高高大奖视频,用環境培育人cq9跳高高大奖视频。注重人的潛能開發cq9跳高高大奖视频,不再單純依靠具體的規章制度約束員工,企業文化精神理念會滲透到企業每一個員工的心底cq9跳高高大奖视频,每個人都會感覺到企業無時無刻不在關愛著自己cq9跳高高大奖视频,將自己的利益與企業利益隨時聯系在一起。一套成功的企業文化是能夠從人的思想意識中起到管理作用的。當然,企業文化管理也是建立在一定的基礎管理之上的,諸多模式企業文化有著各不相同的成長基礎。企業文化是一個企業團隊在經營過程中體現出來的一種文化,它可以分成四個層面cq9跳高高大奖视频。首先是表層的cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频,即物質上的cq9跳高高大奖视频,這也是最可變的部分;其次是淺層的,即行為文化;第三層是中層文化cq9跳高高大奖视频,即制度文化;最后是深層文化,即精神文化,這是精髓部分cq9跳高高大奖视频,也是變化最小的部分cq9跳高高大奖视频。這是企業文化的構成要素。   企業實質上...
          發布時間: 2017 - 07 - 17
          瀏覽次數:46
          2017年1月22日是博耐爾公司2016年度年會cq9跳高高大奖视频,我們相聚在洋溢芬芳的萬達嘉華酒店。我從以下五個方面談談個人感受及想法:主持人篇:本人有幸作為2016年度博耐爾公司春晚的四位主持人之一,見證了主持人團隊的臺前幕后。首先主持人團隊是經過公司內部報名、選拔出來的,由往年的兩人增加到四人cq9跳高高大奖视频;再者本次年會主持詞的工作量為歷史之最,歷經四次修正后完稿;最后主持團隊在緊張的工作之余抽空對臺詞、排練cq9跳高高大奖视频,在晚會當天主持團隊基本交出滿意答卷。同時也發現博耐爾公司能人輩出,比如項目部新員工孫卉,在出色的完成了主持任務之余,還秀了一把個人唱功。潘總致辭篇:潘總在2016年度年會上的致辭十分精彩cq9跳高高大奖视频,既表達了公司內部各部門的改進cq9跳高高大奖视频,如制造二部的焊接機器人、物流AGV小車方案cq9跳高高大奖视频、研發環模實驗室的建立cq9跳高高大奖视频,內部TPM和QSB的推進;也表達了2017年我們博耐爾公司力爭進入奇瑞公司的A級供應商cq9跳高高大奖视频。同時也提到了“斷軸門”事件給我們帶來的質量憂患意識。最后提出了2017年的展望,主要是產值的規劃,各部門年度TOP10任務、公司內部薪酬制度改革等。以上內容鼓舞人心cq9跳高高大奖视频,也切合現在的流行語:2017擼起袖子加油干cq9跳高高大奖视频。優秀員工和集體獎篇:在過去的一年里,博耐爾人努力拼搏,厚積薄發cq9跳高高大奖视频,涌現出一大批優秀個人和先進集體,他們起到了模范帶頭作用。其中最讓我為之動容的是年度優秀家庭支持獎獲得者(代坤家庭cq9跳高高大奖视频、張武家庭)cq9跳高高大奖视频,他們兢兢業業的堅守在自己的崗位上。之所以...
          發布時間: 2017 - 07 - 17
          瀏覽次數:134
          不簡單的5-why分析法
          作者: 質量部 李增福
          2017 - 07 - 17
          點擊次數: 59
          所謂5-why分析法cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频,又稱“5問法”,也就是對一個問題點連續以5個“為什么”來自問,是一種不斷問“為什么”來找問題根本原因的質量管理方法;是一種對問題現象發生的可能原因進行分析的方法;是一種建立在所有事實上尋找根本原因的分析方法;是一種更進一步的因果分析方法,找出最具影響的因素。 雖為5個為什么,但使用時不限定只做“5次為什么的探討”,主要是必須找到根本原因為止,有時可能只要3次cq9跳高高大奖视频,有時也許要10次之多,如古語所言:打破砂鍋問到底cq9跳高高大奖视频。下面舉幾個例子介紹下具體的用法和注意事項:例一(大野耐一的5-Why分析):有一次,大野耐一先生見到生產線上的機器總是停轉,雖然修過多次但仍不見好轉,便上前詢問現場的工作人員。(1-Why)問:“為什么機器停了?”答:“因為超過了負荷,保險絲就斷了?cq9跳高高大奖视频!保?-Why)問:“為什么超負荷呢?”答:“因為軸承的潤滑不夠cq9跳高高大奖视频?!保?-Why)問:“為什么潤滑不夠?”答:“因為潤滑泵吸不上油來?!保?-Why)問:“為什么吸不上油來?”答:“因為油泵軸磨損、松動了cq9跳高高大奖视频?!保?-Why)問:“為什么磨損了呢?”答:“因為沒有安裝過濾器,混進了鐵屑等雜質?!苯涍^連續五次不停地問“為什么”,找到問題的真正原因(潤滑油里面混進了雜質)和真正的解決方案(在油泵軸上安裝過濾器)。由現象推其本質,因此找到永久性解決問題的方案,這就是5-Whycq9跳高高大奖视频。例二(華盛頓杰弗遜紀念館的5-Why分析):上世紀80年代,美國政府發現華盛頓的杰弗遜紀念館受酸雨影響損壞嚴重,于是請了家咨詢公司來調查。下面是顧問公司與大樓管理人員的一段對話:問:為什么杰弗遜紀念館受酸雨影響比別的建筑物更嚴重?答:因為清潔工經常使用清洗劑進行全面清洗。問:為什么要經常清洗cq9跳高高大奖视频?答:因為有許多鳥在此拉屎。問:為什么會有許多鳥在此拉屎?答:因為這里非常適宜蟲子繁殖cq9跳高高大奖视频,這些蟲子是鳥的美餐cq9跳高高大奖视频。問:為什么這里非常適宜蟲子繁殖?答...
          安全生產在我心
          作者: 制造部 韓燕
          2017 - 07 - 17
          點擊次數: 33
          “安全是職工的生命線,職工是安全的負責人”,每天上班進入公司車間看到的第一個橫幅就是這個,可見在我們公司cq9跳高高大奖视频,安全始終是公司領導最重視的一個環節cq9跳高高大奖视频,安全生產是涉及職工生命安全的大事,也關系到企業的生存發展和穩定。 每天清晨出門時cq9跳高高大奖视频,家人都會叮囑說:路上注意安全cq9跳高高大奖视频。來到單位上班時,領導總會說:工作中注意安全cq9跳高高大奖视频??梢姲踩谖覀兊纳詈凸ぷ髦姓紦啻蟮奈恢?!安全生產是每一個企業員工的護身符。誰違反了,就等于飛蛾撲火cq9跳高高大奖视频。安全也是一把雙刃劍,遵守它的規則它就會保護你,違反他的規則他就會讓你付出血的代價。違章導致如此嚴重的后果,不能說大家沒有認識。那么為什么又常有違章的事發生呢?我想有一個關鍵的問題長困擾著我們cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频。那就是:我們總是相信自己所謂的經驗cq9跳高高大奖视频,原諒自己的疏忽,甚至放縱自己不遵規守紀的行為,最終cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频,一足失成千古恨!每個人都明白安全意味著什么cq9跳高高大奖视频,安全也是最容易被人忽視的。當我們注視這設備正常運行的時候,當我們看著場地上一輛輛裝卸車緩慢駛過的時候,安全二字往往會被一時的松懈剎那間離開了我們的頭腦,而就是這一剎那,安全事故可能就會在這一瞬間發生。其實安全事故往往都是些完全可以避免的事件,安全事故也往往是發生在那些我們認為本不該發生的地方cq9跳高高大奖视频,事實證明僥幸和疏忽大意是造成安全事故發生的重要因素,所以工作的同時我們一定要把安全二字牢記在心,完成工作任務之前一定要確認安全與否,主觀上引起重視cq9跳高高大奖视频,三思而后行,對任何存在危險的不安全因素都要小心對待,不要麻痹大意cq9跳高高大奖视频,自以為是cq9跳高高大奖视频,做到膽大心細,圓滿安全的完成工作任務cq9跳高高大奖视频。安全生產是我們工作的基石cq9跳高高大奖视频,更是我們生活的保障cq9跳高高大奖视频。許多時候,不少警句往往我們耳熟能詳“安全生產預防為主,安全第一以人為本”,但我們需要的并不完全是這些cq9跳高高大奖视频,最重要的莫過于把慎密的思想落實到嚴謹的行為中,謹于思慎于行。每一次血的教訓,都給了我們安全的警示,每一次事故的發生cq9跳高高大奖视频,總在于疏忽與大意,每一次事故的背后,總留有許...
          2017春季跨部門項目小組活動 -----龍山露營地
          作者: 項目部 謝先鶴
          2017 - 07 - 17
          點擊次數: 35
          在日常工作中,項目小組作為一種臨時存在的群體,最核心的一點就是一群人,因為同一個目標cq9跳高高大奖视频,充分發揮各自能力,抱團解決已知問題或未知的潛在風險,在要求的時間段實現預定的各階段目標,最終達成整體目標的實現cq9跳高高大奖视频。簡單的概括而言cq9跳高高大奖视频,主要分為前期規劃,資源調查準備cq9跳高高大奖视频,方案實施,達成目標四個大階段cq9跳高高大奖视频。項目小組的運作中,對各成員的能力熟悉,分工明確cq9跳高高大奖视频,配合默契直接決定了過程是否順暢,進而影響最終目標實現的質量,進度及成本。2017初的春季季度工作中的一項重要工作,就是提高項目小組成員間的感情,加強相互間的了解,增加配合默契cq9跳高高大奖视频,間接提高項目小組綜合水平cq9跳高高大奖视频。實現此目標cq9跳高高大奖视频,除了平時的工作正常工作外,其他形式的團體活動非常有必要進行。鑒于此cq9跳高高大奖视频,此次挑選的活動是在龍山露營地進行一次家庭燒烤聯誼活動cq9跳高高大奖视频。家庭戶外活動中,天氣是重要的影響因素。春季  多雨,溫度變化頻繁cq9跳高高大奖视频,晴朗溫暖是首選,幸好連續的陰雨在3月25日臨時終結,多云的天氣比較適合戶外活動cq9跳高高大奖视频?;顒映跏疾邉潟r,根據周六為彈性時間cq9跳高高大奖视频,考慮到各參加人員的住址遠近,短期內工作強度等cq9跳高高大奖视频,經歷了每個成員的問詢后cq9跳高高大奖视频,提供多個備選地方,綜合參考后折衷決定將活動地點選在龍山露營地:一來環境適合大家庭組團活動,二來離公司最近方便有加班任務的成員往返,三是正好能順利開展預期活動cq9跳高高大奖视频?;顒臃桨复_定后資源的準備決定了活動的最終質量。燒烤食材的采購經過多家詢價,衛生考慮以及活動中未考慮到的需求cq9跳高高大奖视频,最終確定以價格實惠,距離近的采購點,以及提前準備的輔助物品,為活動的完美成功打下良好基礎cq9跳高高大奖视频cq9跳高高大奖视频。所有的準備都是為了過程的精彩。在這次活動中,富有動手能力的烤制食材;喜歡當孩子王的可以帶著孩子們放風箏,騎多座單車;其他人員可以選擇幫忙清洗食材,出謀劃策如何點火和烤制美食,甚至是進行國人最喜歡的行為-----圍觀等等cq9跳高高大奖视频。從生火的手忙腳亂,人聲鼎沸cq9跳高高大奖视频,多種經驗和方法并用,到初烤的火候掌控,類似于項目工作中的手工樣件...
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